Knappt 40 procent av Stora Ensos 6 300 anställda i Sverige kommer att gå i pension de kommande femton åren. Det innebär att man behöver nyanställa en ansenlig mängd människor framöver.
– Vi försöker göra oss kända och lyfta fram det positiva, till exempel att vi jobbar med förnybar råvara. Det är viktigt för många unga i dag med den stora miljömedvetenhet som finns. Vi håller också fram att det är en högteknologisk industri med avancerade processer för att tillverka bland annat papper och kartong, säger Ingela Dunger på Stora Enso Sverige.
Stora Enso marknadsför sig mot skolor på de platser man har produktionsenheter på samt universitet och högskolor i hela landet. Företaget finns också på karriärmässor och i sociala medier. Snart kommer man även att synas på musikfestivaler, ett nytt grepp för att närma sig de unga.
Korsnäs har en medelålder strax under 50 år. Företaget känner av bristen på ingenjörer inom automation, utveckling, underhåll och driftsäkerhet.
– För att visa upp skogsindustrins betydelse i den här regionen deltar vi bland annat i regionala skogsindustrikluster. Vi försöker också få till ett teknikcollege i Gävle och tillhandahåller praktikplatser och sommarjobb, säger Thomas Press, ansvarig för företagets kompetensförsörjning.
Korsnäs har ett traineeprogram för högskolestudenter, men sedan två år även ett för operatörer, elektriker och reparatörer.
Holmen beräknar att drygt 900 medarbetare vid företagets svenska enheter kommer att gå i pension inom tio år.
– Vi bedömer att det generellt sett kommer att finnas tillgång till kompetent arbetskraft, men vi kommer att ha särskilt fokus på rekrytering inom vissa målgrupper, till exempel underhållsingenjörer, säger Ingegerd Engquist, personaldirektör på Holmen.
Holmen har traineeprogram för både akademiker och operatörer och erbjuder studenter på högskolenivå sommarjobb och studiebesök för att knyta dem till sig.